退職の時期は慎重に

退職の時期は慎重に

転職に必要で重要なことのひとつに、その計画性が上げられます。突然リストラにあってしまった方は仕方がないが、今働いていて転職を考えているのなら、最初に考えなくてはならないのは、会社を辞めてから職を探すか、転職先を見つけてから、会社を辞めるかです。

それぞれメリットデメリットがあり、よく考えなくてはなりません。辞めてから職を探す場合、その日々の生活費がかかってきますので、その不安は相当精神的にきついものがあります。その不安に負けてしまって、妥協で本当に自分の求める仕事煮付けないケースがあります。しかし、会社を辞めているのですから、束縛されるものがないので、行動しやすくなります。しっかり貯金があれば、このパターンでも良いでしょう。

一方、会社に勤めながらの転職活動ですが、働いている分行動や時間に制限が出てくるのは、仕方がありません。しかし生活費は確保しているので、その活動期間に余裕を持たすことが出来ます。自分の棚卸しをし、もう少しスキルアップしてからといった事も出来ます。また、世間の情報や需要をじっくり探す時間的余裕を持たすことが出来ます。

退職時期を決めるポイント

退職時期を決めるポイントとして次のような事が上げられます。

(1)経済的なこと
前述したように、無収入期間が出来ると何かと大変です。自己都合で辞めた場合失業保険が給付されるのは約４ヶ月後です。貯蓄額を考えておこう。 (2)退職金、失業給付金のこと
退職金失業給付金共に、加入期間や勤続年数により支給額が変わってきます。どれぐらいの期間かけているのか調べてみよう。後一ヶ月働いていれば、多くなるかもしれませんよ。 (3)忙しい時期は避ける
退職は出来るだけ円満退社しよう。同じ業界業種に転職するならなおさらです。いつどこで再びその会社の人と出会うかもしれません。円満退社していれば、見方になってくれるときも多々あります。そのためにも、忙しい時期に辞め反感を買うような事は出来るだけ避けよう。
(4)仕事の引き継ぎにかかる時間
これは状況によりけりですが、一般的には最低１ヶ月は見ておこう。 (5)採用の多い時期
一般的には、１〜３月７〜９月のようです。１〜３月は、決算時期で経営の見直しをし好業績の会社は人員の補充するケースが上げられます。７〜９月は、夏のボーナスをもらって辞める人が多くその補充をするためです。

少しでも有利な時期を見極めていきましょう。






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